Du bliver præsenteret for teoretiske og praktiske tilgange og værktøjer, som sætter dig i stand til at igangsætte og gennemføre organisatoriske lærings- og forandringsprocesser, både i én-til-én-relationer og i grupper og teams.
Du får en bred viden om procesledelse og coaching og erfaring med dialogen som et centralt redskab til at samskabe udvikling i organisationer. Du får i den forbindelse teoretisk viden og praktiske kompetencer i forhold til at facilitere forandringsprocesser i organisationer. Desuden får du indsigt i forskellige tilgange til ledelse og organisering, der kan fremme samarbejde og læring i det organisatoriske fællesskab.
I uddannelsen indgår en individuel coachingsamtale pr. semester, hvor du får lejlighed til at arbejde med din professionelle fagidentitet.
Opbygning
Uddannelsen består af:
- Fire semestre med hver sit overordnede tema
- Et afsluttende masterprojekt
Undervisningen
Undervisningen er tilrettelagt som en kombination af seminarer, vejledning og selvstændigt projektarbejde, som foregår i mindre grupper eller individuelt. Studieformen bygger på problembaseret læring (PBL) og er projektorganiseret.
Uddannelsessted
Uddannelsen udbydes i Aalborg og København af:
Titel
Gennemfører du hele uddannelsen, giver det adgang til titlen Master i procesledelse og organisatorisk forandring.
Den engelske betegnelse er Master of Process Leadership and Organizational Change.
Eksamen
Der afholdes prøve efter hvert semester. Du afslutter uddannelsen et masterprojektet, der også danner grundlag for den mundtlige eksamen.
Værd at vide
Det er muligt at læse uddannelsens 1. semester som enkeltfag.